Mudanya Belediyesi iştirakı Mudaş A.Ş.’de temizlik personeli olarak görev yapan F.Y., 2 Haziran 2026 tarihinde yaşadığı hak kayıpları, sosyal haklardan yararlandırılmaması, mobbing niteliğinde olduğunu öne sürdüğü uygulamalar ve engelli çocuğunun..
Mudanya Belediyesi iştirakı Mudaş A.Ş.’de temizlik personeli olarak görev yapan F.Y., 2 Haziran 2026 tarihinde yaşadığı hak kayıpları, sosyal haklardan yararlandırılmaması, mobbing niteliğinde olduğunu öne sürdüğü uygulamalar ve engelli çocuğunun bakım sorumluluğuyla bağdaşmadığını ifade ettiği çalışma koşulları nedeniyle görevinden istifa ettiğini açıkladı.
Yazılı bir açıklama yayımlayan F.Y., istifasının kendi isteğiyle alınmış sıradan bir karar olmadığını belirterek, aylar süren başvurularına rağmen sorunlarının çözüme kavuşturulmadığını ifade etti.
F.Y., yaşadığı mağduriyetleri öncelikle kurum içerisinde çözmeye çalıştıklarını, daha sonra ilgili siyasi parti örgütlerine ve milletvekillerine yazılı başvurularda bulunduklarını belirterek, “Amacımız hiçbir zaman kamuoyu oluşturmak ya da herhangi bir kişiyi hedef göstermek olmadı. Beklentimiz yalnızca savunulan sosyal adalet ve eşitlik ilkelerinin belediye iştiraklerinde de uygulanmasıydı. Ancak tüm girişimlerimize rağmen somut bir çözüm üretilmedi.” ifadelerini kullandı.
Mudaş A.Ş. bünyesinde temizlik personeli olarak çalıştığı süre boyunca, aynı işi yaptığı diğer çalışanlarla eşit koşullarda görev yaptığını belirten F.Y., buna rağmen elektrik, doğalgaz ve çocuk yardımı gibi sosyal haklardan yararlanamadığını ileri sürdü.
Bu durumun defalarca yönetime iletildiğini ifade eden F.Y., eşitsiz uygulamanın giderilmediğini belirterek, aynı işi yapan çalışanlar arasında farklı uygulamaların çalışma barışını zedelediğini savundu.
Açıklamasında en büyük mağduriyetlerden birinin engelli çocuğunun bakım süreci olduğunu vurgulayan F.Y., özel gereksinimli çocuğunun tedavi ve bakım sorumluluğunu üstlenen bir anne olarak daha duyarlı bir çalışma düzeni beklediğini ifade etti.
F.Y., çocuğunun sağlık durumu nedeniyle kullanmak zorunda kaldığı izinlerin zaman zaman sorun haline getirildiğini, daha sonra ise görev yerinin değiştirilerek vardiyalı çalışma sistemine geçirilmesinin önerildiğini söyledi.
Engelli bir çocuğun bakım sorumluluğunu üstlenen bir annenin vardiyalı çalışma sistemini sürdüremeyeceğinin açık olduğunu belirten F.Y., buna rağmen bu durumun dikkate alınmadığını iddia etti.
İşten ayrılma sürecinde kendisine yapılan açıklamaların şaşkınlık yarattığını ifade eden F.Y., yetkililer tarafından kendisine, “Sizi yanlışlıkla Mudaş A.Ş.’ye almışız. Bu durumu düzelteceğiz. Turizm A.Ş.’ye geçirip gençlik merkezinde vardiyalı sistemde aynı ücretle çalıştıracağız.” denildiğini öne sürdü.
İşe başladığı ilk günden itibaren Mudaş A.Ş. personeli olarak görev yaptığını belirten F.Y., yaşadığı sosyal hak kayıplarının sonradan bu gerekçeyle açıklanmaya çalışılmasının kabul edilemez olduğunu savundu.
Hiçbir zaman ayrıcalık talebinde bulunmadığını belirten F.Y., beklentisinin yalnızca aynı işi yapan çalışanlar arasında eşit uygulama yapılması, sosyal hakların adil biçimde sağlanması ve engelli çocuğu bulunan bir annenin insani çalışma koşullarında görev yapabilmesi olduğunu ifade etti.
Yaşadığı süreçte mobbing niteliğinde uygulamalarla da karşılaştığını öne süren F.Y., çalışma yaşamında insan onuruna yakışır koşulların sağlanmasının temel bir hak olduğunu söyledi.
Açıklamasında sosyal demokrat belediyecilik anlayışına da değinen F.Y., emek, eşitlik, sosyal adalet ve dezavantajlı grupların korunması ilkelerinin belediye iştiraklerinde de eksiksiz uygulanması gerektiğini belirtti.
F.Y., “Emek hakkı, kadın emeği, engelli yakını olan çalışanların hakları ve mobbing; siyasi kimliğe göre savunulacak ya da görmezden gelinecek konular değildir. Emek siyasi görüşe göre değer kazanmaz. Adalet yönetenin kim olduğuna göre değişmez. Sosyal belediyecilik ise önce kendi çalışanına gösterdiği adaletle anlam kazanır.” değerlendirmesinde bulundu.
Açıklamasının herhangi bir kişi ya da kurumu hedef almak amacı taşımadığını belirten F.Y., yaşadığı sürecin kamuoyuyla paylaşılmasının nedeninin belediye iştiraklerinde çalışan emekçilerin haklarının korunmasına katkı sunmak olduğunu ifade etti.
F.Y., belediye iştiraklerinde eşit uygulamaların sağlanması, çalışma hayatında mobbing iddialarının ciddiyetle ele alınması ve engelli yakını bulunan çalışanların yaşadığı sorunların görünür hale gelmesi gerektiğini belirterek, benzer mağduriyetlerin başka çalışanlar tarafından yaşanmaması temennisinde bulundu.
